Как считать дни отпуска, если на него приходится праздничный день 23 февраля 2023 года?
22.02.2023 10:38:00
Новости
Как считать дни отпуска, если на него приходится праздничный день 23 февраля 2023 года?
Вопрос аудитору:
Сотрудник на пятидневке (суббота и воскресенье – выходные) идет в отпуск с 20 февраля на неделю. На период отпуска приходятся праздничный день 23 февраля и выходной день 24 февраля 2023 года. Нужно ли продлевать сотруднику отпуск в феврале на 2 дня? Как считать количество дней отпуска в этом случае?
Важно напомнить, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни (с которыми можно ознакомиться в ст. 112 ТК РФ), которые приходятся на период отпуска, не включаются в число его календарных дней (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Однако при этом выходные дни (в том числе перенесенные по решению Правительства России) учитываются при определении продолжительности отпуска (письмо Минтруда России от 15.04.2016 № 14-1/В-351).
Отвечая на поставленный вопрос, стоит отметить, что 23 февраля (День защитника Отечества) относится к нерабочим праздничным дням согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ, поэтому данный день не включается в число календарных дней отпуска.
При совпадении выходного и праздничного дня выходной переносится на следующий рабочий день после праздника. Исключением являются выходные дни, совпадающие с январскими праздниками (с 1 по 8 января), их переносит Правительство России (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).
Отвечая на поставленный вопрос, стоит отметить, что 23 февраля (День защитника Отечества) относится к нерабочим праздничным дням согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ, поэтому данный день не включается в число календарных дней отпуска.
При совпадении выходного и праздничного дня выходной переносится на следующий рабочий день после праздника. Исключением являются выходные дни, совпадающие с январскими праздниками (с 1 по 8 января), их переносит Правительство России (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).
Что касается 24 февраля?
Постановлением Правительства России от 29.08.2022 № 1505 утвержден порядок переноса выходных дней в 2023 году. Так, выходной день с воскресенья 1 января перенесен на пятницу 24 февраля. Таким образом, праздничный день 23 февраля 2023 года в число календарных дней ежегодного отпуска не включается, как и говорилось ранее, однако 24 февраля, на которое перенесен выходной день с января 2023 года, входит в число дней отпуска.
Также для ответа на вопрос о количестве дней отпуска важно обратить внимание на то, как именно сформулировано заявление сотрудника.
Если сотрудник написал в заявлении: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 20.02.2023 на 7 календарных дней", то на работу он должен выйти 28 февраля 2023 года. В этом случае отпуск продлевается на нерабочий праздничный день 23 февраля, который работнику не оплачивается.
Однако если в заявлении сотрудник указал период отпуска: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 20.02.2023 по 26.02.2023", то отпуск не продлевается. Соответственно, работник должен выйти на работу 27 февраля 2023 года. При этом вместо 7 календарных дней отпуска у работника фактически будет 6 дней (они подлежат оплате), а праздник 23 февраля работнику оплачиваться не будет.
Сотрудник также может написать заявление на 3 дня отпуска – с 20 по 22 февраля. В данной ситуации на работу ему следует выйти 27 февраля (учитывая нерабочие дни с 23 по 24 февраля и выходные), однако оплачиваемыми будут только 3 дня отпуска.