В 2023 году изменится положение о расчете пособий. С 1 января 2023 года исполнители по гражданско-правовым договорам получают право на пособия по социальному страхованию. Однако стоит заметить, что такое право возникает, если работодатель (заказчик) уплатил за исполнителей взносы на социальное страхование на ВНиМ в размере не менее стоимости страхового года за год, предшествующий году наступления страхового случая (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ). В связи с этим скорректировано Положение об особенностях порядка исчисления пособий, утв. постановлением Правительства России от 11.09.2021 № 1540 (далее – Положение). Поправки в него внесены постановлением Правительства России от 15.12.2022 № 2310. Они вступают в силу с 01.01.2023.

Технические изменения связаны с тем, что теперь по тексту Положения вместо ФСС России упоминается единый фонд. А основные изменения касаются того, что Положение дополняется п. 19.1, в котором изложен порядок назначения пособий исполнителям по ГПД в различных ситуациях.

Если на момент наступления страхового случая исполнитель по ГПД занят в нескольких местах, то пособие по нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком назначаются исходя из среднего заработка за расчетный период, полученного у того страхователя, которого выбрал застрахованный (исполнитель по ГПД).

Если на момент страхового случая исполнитель работает по трудовому договору в одном месте, а по ГПД в другом месте (других местах), пособия назначаются следующим образом:

1. пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам назначаются так:
• если лицо работает только у одного работодателя по трудовому договору и заключен только один ГПД, то пособие назначается по обоим страхователям;
• если лицо работает в нескольких местах по трудовым договорам и в одном месте по ГПД, то пособие платится по правилам в отношении совместителей (см. действующие ч. 2 и 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ), а также по страхователю, у которого гражданин занят по ГПД;
• если у физлица заключен один трудовой договор и несколько ГПД, то пособие назначается по месту работы по трудовому договору и по одному из страхователей, с которым заключен ГПД;
• если у застрахованного несколько мест работы по трудовым договорам и несколько заключенных ГПД, то пособие платится по правилам в отношении совместителей (см. действующие ч. 2 и 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ) и по одному из страхователей, у которого гражданин занят по ГПД.

2. ежемесячное пособие по уходу за ребенком всегда назначается только по одному страхователю (не имеет значения, это работодатель по трудовому договору или заказчик по ГПД) – по выбору физлица.

Аналогичные положения закреплены в новых ч. 4.1 и ч. 4.2 Закона № 255-ФЗ в редакции Закона № 237-ФЗ.

В новом п. 19.1 Положения уточняется следующее:
• если пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются по страхователю, у которого работник занят по трудовому договору, то выплаты, которые в расчетном периоде были произведены этим же страхователем по ГПД, не учитываются;
• если пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются по страхователю, у которого работник занят по ГПД, то выплаты, которые в расчетном периоде были произведены этим же страхователем по трудовому, не учитываются;
• при назначении пособия по уходу за ребенком средний заработок, полученный у другого страхователя, учитывается только за тот период времени (в составе расчетного периода), который предшествует занятости у страхователя, по которому назначает ежемесячное пособие.