Переход с «1С: УПП» на «1С: ЗУП» —

СКАЧАТЬ ДОРОЖНУЮ КАРТУ ПЕРЕХОДА

перенос кадрового делопроизводства и данных
для расчёта заработной платы

ВНЕДРЕНИЕ 1С: ЗУП

ПЕРЕХОД С «1С: УПП» НА «1С: ЗУП»

Фирма «1С» объявила о том, что предполагает завершение поддержки конфигурации УПП весной 2026 года.

Фирма «1С» завершила развитие функционала своего флагманского продукта – «1С: Управление производственным предприятием». На смену пришла комплексная система для управление персоналом и расчетом заработной платы «1С: ЗУП 3.1 ПРОФ/КОРП».

Замена программы «Управление производственным предприятием» на «1С: ЗУП 3.1 ПРОФ/КОРП 3.1» была обусловлена необходимостью внесения значительных изменений в регламентированный кадровый учет и отчетность.

ПРЕИМУЩЕСТВА ПЕРЕХОДА С «1С: УПП» НА «1С: ЗУП»

Мы предлагаем Вам ознакомится с основными преимуществами перехода на отдельную систему:

Уровень автоматизации блока заработной платы и кадрового делопроизводства снижен в текущих редакциях «1С: УПП»;

Отсутствует развитие нового функционала зарплатного блока в «1С: УПП» (медицинское страхование, охрана труда, воинский учет);

Учет ведется в отдельной ИБ «1С: ЗУП», что позволяет минимизировать раскрытие данных о сотрудниках;

В новом поколении конфигураций «1С» и «1С: ЗУП» используется новый протокол синхронизации между всеми типовыми конфигурациями;

Отдельная ИБ «1С: ЗУП» позволяет минимизировать риски кастомных доработок и обновлений конфигурации;

Расширенный функционал разграничения прав доступов в отдельной ИБ «1С: ЗУП 3.1».

ЕСТЬ ВОПРОСЫ ПО ПЕРЕХОДУ С «1С: УПП» НА «1С: ЗУП»?

ЗАДАТЬ ВОПРОС СПЕЦИАЛИСТАМ ПО 1С

Наши специалисты с радостью ответят на все вопросы о переходе и стоимости процесса

ЭТАПЫ ПЕРЕХОДА С «1С: УПП» НА «1С: ЗУП»

1
Полный перенос
- кадровых и расчетных данных из конфигурации «1С» («1С:ЗУП» 2.5, «УПП», «КА», «БП» и др.) в 3.1
- перенос данных из других учётных систем
2
Разработка механизмов
- планирование затрат по оплате труда
- контрольного расчета страховых взносов по основному тарифу
3
Разграничение доступа и учет работы
- по функциональным возможностям
- по структуре предприятия
- по сдельной системе оплаты труда
- по сменному графику и др.

4
Полный цикл расчета зарплаты от настроек до формирования проводок
- 6500+ сотрудников
- 100+ подразделений
- 140+ пользователей системы
5
Интеграция с внешними системами
- системы «1С» («1С:Документооборот», «1С:Бухгалтерия предприятия» и т.д.)
- базы данных Oracle
- СКУД и др.
6
Получение отчетности по затратам
- в разрезе видов начислений
- отработанного времени среднесписочной численности категорий персонала и др.

ПОЛУЧИТЕ РАСЧЕТ ПЕРЕХОДА С «1С:УПП» НА «1С: ЗУП»
С ЦЕНАМИ И СРОКАМИ

Оставьте ваши контакты,
и мы свяжемся с вами

6 ПРИЧИН, ПО КОТОРЫМ НАС ВЫБИРАЮТ ДЛЯ ПЕРЕХОДА С «1С:УПП» НА «1С: ЗУП»

5 проектных команд

с 10-летним опытом внедрений редакций 2.5/3.0/3.1. Не просто профессионалы, а люди, с которыми приятно иметь дело

Опыт переноса данных

из любой системы «1С» (УПП, КА, БП и др.), а также из сторонних систем

Долгосрочные отношения

абсолютное большинство наших клиентов продолжает работать с нами в рамках ежемесячной поддержки своих систем, а также реализует внедрения других программных продуктов